El formato y los Retos

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Últimos retos en activo. Junio 2016

Las empresas que se suman a esta iniciativa deben asumir el compromiso realizado por su CEO. Para ello, deberán establecer una estrategia para llevar adelante estos compromisos, implementar dicha estrategia con unos objetivos definidos y mantener a la plataforma impulsora a través de su representante informada de los avances y resultados.
Para que sirvan de ejemplo para otros muchos presidentes de empresas, el CEO, Presidente o Director General de la compañía involucrada, participará en uno de los encuentros anuales programados en el marco de la iniciativa.
El máximo referente, hará público su testimonio -que se publicará en la página engageMEN.es. Expondrá el compromiso y un objetivo en diversidad o igualdad dentro de su organización a alcanzar en el plazo de un año.

RETO 1

  • IRENE CANO
    Directora general de Facebook España
    La diversidad y la igualdad de género son claves para hacer un mundo más conectado y mejor en el que vivamos todos.
  • JUAN PEDRO MORENO
    Presidente de Accenture
    Asumo el reto de “alcanzar el próximo año un 40% de mujeres en la compañía y el siguiente llegar a un 45%”.

RETO 2

  • HELENA HERRERO
    Presidenta de HP España-Portugal
    “La iniciativa engageMEN es muy necesaria porque sí, hemos llegado lejos, pero nos queda tanto… El paso de gigante lo daremos cuando realmente consigamos el engagement de ellos. Tenemos que pasar a la acción”.
  • PABLO VÁZQUEZ
    Presidente de RENFE
    Lo que necesitamos es que las mujeres vayan tomando responsabilidades en la empresa. Lo que tenemos que hacer es, y ese es el reto, acelerar este proceso sustancialmente.

RETO 3

  • ASUNCIÓN SORIANO
    Ceo de Atrevia
    "La iniciativa engageMEN es importante porque para acometer grandes misiones, necesitamos un propósito y liderazgo, pero también resultan imprescindibles las complicidades. Y este cambio a una sociedad más diversa, más rica y más justa, debemos hacerlo todos juntos; no hay alternativa". 
  • IGNACIO MARISCAL
    Consejero delegado REALE Seguros
    "Yo me comprometo a que en el plazo de dos años alcancemos el 33% de mujeres en el grupo de Mandos Intermedios o Directivos".

RETO 4

  • JAVIER SOLANS
    COUNTRY MANAGER P&G ESPAÑA
    “P&G España se compromete a promover la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en todas las funciones y niveles donde tengamos áreas de mejora”
  • MERCEDES WULLICH
    DIRECTORA MUJERESYCIA
    "engageMEN es un acelerador de tiempos: responder a la urgencia de los cambios con hechos"

RETO 5

  • NEREA TORRES
    CEO - COUNTRY MANAGER SIEMENS PPAL
    “La diversidad de género es un aspecto no sólo de justicia social, es factor de rentabilidad, competitividad y sostenibilidad de nuestra sociedad, organizaciones y compañías. Un auténtico cambio cultural en el que, no sólo la mujer debe estar directa y activamente involucrada, también necesitamos al hombre como aliado y embajador de la bandera de la diversidad.  Con esta voluntad, la iniciativa de EngageMen se convierta en una palanca y herramienta fundamental en la que estamos encantados de participar y contribuir.”
  • JAIME DE JARAÍZ
    CEO DE LG ELECTRONICS IBERIA
    "Mi reto es aumentar el número de mujeres en puestos directivos, no solo en el comité de dirección sino también en puestos intermedios”.

RETO 6

  • SARAH HARMON
    DIRECTORA GENERAL LINKEDIN ESPAÑA Y PORTUGAL
    Muchas mujeres se quedan estancadas cuando tienen que dar el salto al comité porque no encuentran en sus organizaciones un ambiente flexible. Iniciativas como engageMEN rompen estas barreras.
  • JUAN ORTI OCHOA
    PRESIDENTE DE AMERICAN EXPRESS ESPAÑA
    "Me comprometo a forzar a aquellos manager que tienen reticencias a trabajar desde casa para que lo hagan. También haremos una serie de sesiones en American Express para hombres y mujeres en las que conozcan a directivas de impacto con capacidad de inspirar y eliminar barreras”

RETO 7

  • MARTA MARTÍNEZ
    PRESIDENTA DE IBM ESPAÑA, PORTUGAL, GRECIA E ISRAEL
    "En el impulso al talento de la mujer en las empresas, el compromiso concreto y tangible, de personas para las personas, tiene un valor insustituible. Esa es la gran aportación de engageMEN."
  • JOSÉ MANUEL INCHAUSTI
    CEO MAPFRE IBERIA
    "Me comprometo públicamente a  llegar al 2018 con un 40% de mujeres en cargos de jefatura y dirección”.

RETO 8

  • CECILIA BONED
    CEO IBERIA DE BNP PARIBAS CARDIF
    “Compañeros, amigos, la diversidad de género es cosa de todos, beneficia a cualquier organización, no dejéis que solo abanderen este tema las mujeres”
  • RAMIRO MATO ANSERONA
    PRESIDENTE DE BNP PARIBAS EN ESPAÑA
    "Esperamos alcanzar para el año que viene un 35% de mujeres en puestos directivos”.

RETO 9

  • SILVIA LEAL
    COLABORADORA DE LA UNIÓN EUROPEA Y DEL IE BUSINESS SCHOOL
    "Pasan los años y todo sigue igual, por lo que son iniciativas distintas, como Engagemen, las que realmente podrán marcar la diferencia..."
  • ENRIQUE POLO DE LARA
    VICEPRESIDENTE Y DIRECTOR GENERAL DE SALESFORCE ESPAÑA
    “El reto es crear o fundar en España una comunidad de mujeres de Salesforce con dos objetivos: captar, desarrollar y retener el talento femenino, y extender el criterio de igualdad a todo el ecosistema de clientes y partners".

RETO 10

  • ESTEFANÍA NARRILLOS
    VICEPRESIDENTA DE FINANZAS IBÉRICA Y ARGELIA EN PSA CITROËN
    "EngageMEN es una iniciativa ganadora, porque parte del compromiso voluntario y decidido de los directivos participantes".
  • JOSÉ MARÍA GONZÁLEZ
    CEO EUROPCAR
    “Me comprometo a alcanzar para el 2020 el 50% de mujeres dentro de su organización. Para ello, impondré a los reclutadores que, cada vez que hagan una búsqueda de candidatos, sean del nivel que sean, me deben presentar el mismo número de hombres y de mujeres”.

RETO 11

  • LAURA GONZÁLEZ
    CONSEJERA DE ACERINOX
    “Con  EngageMEN conseguimos no solo mejores resultados empresariales,  tambien creamos una mejor SOCIEDAD”
  • RAFFAELE MESCE
    CEO 3M IBERIA
    "Asumo el doble reto de incrementar hasta un 45% la diversidad de género en mi Comité de Dirección y pasar del 25% al 35% en las posiciones de mandos intermedios".

RETO 12

  • LORETO ORDOÑEZ
    CEO ENGIE ESPAÑA
    “El talento femenino es un valor en alza dentro de las organizaciones que tenemos que potenciar y apoyar, en este sentido debemos realizar acciones que inspiren a las mujeres y les ayuden en su desarrollo profesional y personal dentro de las mismas"
  • ANTONIO LLARDÉN
    PRESIDENTE ENAGAS
    "Me comprometo a lanzar un foro de debate y networking, inspirados por la red de ENGI. Se llamará Women in Networking Enagás (WIN Enagás). Estará dirigido al desarrollo y liderazgo femenino y reunirá a las mujeres directivas y mandos intermedios".

RETO 13

  • EVA SERRANO
    PRESIDENTA ASEME
    "Creo firmemente que la diversidad y el talento femenino favorecen la evolución de la sociedad con resultados muy positivos y todos debemos formar parte de esa transformación".
  • JUAN PABLO LÁZARO
    PRESIDENTE CEIM
    "Me comprometo a que la patronal que presido, CEIM, sea una palanca de cambio en igualdad"

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