Asumo el reto de “alcanzar el próximo año un 40% de mujeres en la compañía y el siguiente llegar a un 45%”.
“Yo me comprometo a que en el plazo de dos años alcancemos el 33% de mujeres en el grupo de Mandos Intermedios o Directivos”.
“La iniciativa engageMEN es muy necesaria porque sí, hemos llegado lejos, pero nos queda tanto… El paso de gigante lo daremos cuando realmente consigamos el engagement de ellos. Tenemos que pasar a la acción”.
“La iniciativa engageMEN es importante porque para acometer grandes misiones, necesitamos un propósito y liderazgo, pero también resultan imprescindibles las complicidades. Y este cambio a una sociedad más diversa, más rica y más justa, debemos hacerlo todos juntos; no hay alternativa”.
La diversidad y la igualdad de género son claves para hacer un mundo más conectado y mejor en el que vivamos todos.