“Me comprometo a lanzar un foro de debate y networking, inspirados por la red de ENGI. Se llamará Women in Networking Enagás (WIN Enagás). Estará dirigido al desarrollo y liderazgo femenino y reunirá a las mujeres directivas y mandos intermedios”.
“Asumo el doble reto de incrementar hasta un 45% la diversidad de género en mi Comité de Dirección y pasar del 25% al 35% en las posiciones de mandos intermedios”.
“Me comprometo a alcanzar para el 2020 el 50% de mujeres dentro de su organización. Para ello, impondré a los reclutadores que, cada vez que hagan una búsqueda de candidatos, sean del nivel que sean, me deben presentar el mismo …
“El reto es crear o fundar en España una comunidad de mujeres de Salesforce con dos objetivos: captar, desarrollar y retener el talento femenino, y extender el criterio de igualdad a todo el ecosistema de clientes y partners”.
“Esperamos alcanzar para el año que viene un 35% de mujeres en puestos directivos”.
“Me comprometo públicamente a llegar al 2018 con un 40% de mujeres en cargos de jefatura y dirección”.
“Me comprometo a forzar a aquellos manager que tienen reticencias a trabajar desde casa para que lo hagan. También haremos una serie de sesiones en American Express para hombres y mujeres en las que conozcan a directivas de impacto con …
“Mi reto es aumentar el número de mujeres en puestos directivos, no solo en el comité de dirección sino también en puestos intermedios”.
“P&G España se compromete a promover la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en todas las funciones y niveles donde tengamos áreas de mejora”
Lo que necesitamos es que las mujeres vayan tomando responsabilidades en la empresa. Lo que tenemos que hacer es, y ese es el reto, acelerar este proceso sustancialmente.