“Me comprometo a que la patronal que presido, CEIM, sea una palanca de cambio en igualdad”
“Creo firmemente que la diversidad y el talento femenino favorecen la evolución de la sociedad con resultados muy positivos y todos debemos formar parte de esa transformación”.
“Me comprometo a lanzar un foro de debate y networking, inspirados por la red de ENGI. Se llamará Women in Networking Enagás (WIN Enagás). Estará dirigido al desarrollo y liderazgo femenino y reunirá a las mujeres directivas y mandos intermedios”.
“El talento femenino es un valor en alza dentro de las organizaciones que tenemos que potenciar y apoyar, en este sentido debemos realizar acciones que inspiren a las mujeres y les ayuden en su desarrollo profesional y personal dentro de …
“Asumo el doble reto de incrementar hasta un 45% la diversidad de género en mi Comité de Dirección y pasar del 25% al 35% en las posiciones de mandos intermedios”.
“Con EngageMEN conseguimos no solo mejores resultados empresariales, tambien creamos una mejor SOCIEDAD”
“Me comprometo a alcanzar para el 2020 el 50% de mujeres dentro de su organización. Para ello, impondré a los reclutadores que, cada vez que hagan una búsqueda de candidatos, sean del nivel que sean, me deben presentar el mismo …
“EngageMEN es una iniciativa ganadora, porque parte del compromiso voluntario y decidido de los directivos participantes”.
“El reto es crear o fundar en España una comunidad de mujeres de Salesforce con dos objetivos: captar, desarrollar y retener el talento femenino, y extender el criterio de igualdad a todo el ecosistema de clientes y partners”.
“Pasan los años y todo sigue igual, por lo que son iniciativas distintas, como Engagemen, las que realmente podrán marcar la diferencia…”