“Esperamos alcanzar para el año que viene un 35% de mujeres en puestos directivos”.
“Compañeros, amigos, la diversidad de género es cosa de todos, beneficia a cualquier organización, no dejéis que solo abanderen este tema las mujeres”
“Me comprometo públicamente a llegar al 2018 con un 40% de mujeres en cargos de jefatura y dirección”.
“En el impulso al talento de la mujer en las empresas, el compromiso concreto y tangible, de personas para las personas, tiene un valor insustituible. Esa es la gran aportación de engageMEN.”
“Me comprometo a forzar a aquellos manager que tienen reticencias a trabajar desde casa para que lo hagan. También haremos una serie de sesiones en American Express para hombres y mujeres en las que conozcan a directivas de impacto con …
Muchas mujeres se quedan estancadas cuando tienen que dar el salto al comité porque no encuentran en sus organizaciones un ambiente flexible. Iniciativas como engageMEN rompen estas barreras.
“Mi reto es aumentar el número de mujeres en puestos directivos, no solo en el comité de dirección sino también en puestos intermedios”.
“La diversidad de género es un aspecto no sólo de justicia social, es factor de rentabilidad, competitividad y sostenibilidad de nuestra sociedad, organizaciones y compañías. Un auténtico cambio cultural en el que, no sólo la mujer debe estar directa y …
“engageMEN es un acelerador de tiempos: responder a la urgencia de los cambios con hechos”
“P&G España se compromete a promover la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en todas las funciones y niveles donde tengamos áreas de mejora”